市总工会昨天宣布，上海地区的麦当劳、肯德基连锁经营企业工会组织建设规范化工作取得新的突破。至6月26日和6月28日，上海地区的200个肯德基和80个麦当劳连锁经营门店分别全部建立单独的基层工会委员会，肯德基90%以上、麦当劳所有员工加入了工会组织。在此之前，上海肯德基有限公司于1989年就建立了公司本部工会和门店工会小组；麦当劳公司本部工会则在2005年建立，均走在全国前列。

    上海肯、麦建会走在全国连锁企业前列

    上海肯德基有限公司是上海锦江国际（集团）公司与百胜餐饮集团共同投资的中外合资企业，成立于1989年。目前上海肯德基有限公司连锁经营店已经达到了200家，分布在全市19个区县。公司现有从业人员1.2万人左右，包括合同制员工和协议制员工。

    上海肯德基有限公司工会与企业同步组建，是全国肯德基连锁经营企业中最早建立工会组织的。公司工会成立以后，发展了7440名会员，之后相继建立的200家连锁经营店均建立了工会小组，都由民主推荐产生1名工会小组长，开展日常工作。上海肯德基有限公司工会曾先后被授予2004年度“上海市‘双爱双评’活动先进企业”和2005年度“上海市模范职工之家”等荣誉称号。

    上海麦当劳连锁经营企业成立于1999年，至2007年3月，上海地区麦当劳的连锁经营企业共有80家，从业人员5049人，包括合同制员工、协议制员工。

    上海麦当劳公司本部在2005年4月成立了工会组织，覆盖了整个上海地区的80个麦当劳连锁经营企业，先后发展了以管理人员为主的百余名工会会员。

    规范组织建设吸纳所有员工入会

    市总有关部门负责人表示，在贯彻中华全国总工会《企业工会工作条例》和《上海市企业工会工作达标条件》过程中，上海市总工会始终提出明确要求，即坚持“一手抓组建工会和发展会员，一手抓基层工会的规范运作和作用发挥”，最大限度地把职工组织起来，最大限度地把基层工会的活力激发出来。

    “而近日，全总就肯德基、麦当劳门店建立工会等有关问题作出的‘要吸收全日制职工、非全日制职工、勤工助学学生和退休返聘职工等加入工会’的诠释，使市总工会有了进一步推进肯德基、麦当劳工会规范化建设的有力依据。”该负责人这样表示。

    据悉，针对肯德基连锁经营门店建的是工会小组而不是基层工会委员会，部分协议制员工还没有入会；麦当劳连锁门店没有建立基层工会委员会、一线员工入会率低等工会组织不健全和不规范的问题，上海工会采取了切实措施进一步予以健全和规范，要求肯德基、麦当劳连锁经营企业依法支持职工组建工会，健全工会组织，各按该单位职工工资总额的2%计拨工会经费，吸纳全部员工入会。

    据了解，到目前为止，肯德基连锁经营企业在工会小组的基础上，建立了基层工会委员会，工会经审组织和女职工组织。锦江国际（集团）工会与上海肯德基有限公司工会表示，争取年底前实现员工入会全覆盖。

    “麦当劳”以公司总部、市场、有限责任公司、连锁店为单位，分别单独建立基层工会委员会；吸收包括协议制员工在内的全部职工加入工会组织；建立了工会经审组织和女职工组织。

    整合各方资源形成推进合力

    在推进上海地区肯德基、麦当劳连锁经营企业工会组织建设规范化工作过程中，从市总工会主席室到组织、法律、保障等各个部门，从麦、肯上级集团工会到区县、街道乡镇等各级工会，都高度重视、积极努力，形成了工作合力。

    市总领导多次召开专题会议和带队进行调研；市总三个部门从工会规范化建设，到职工经济、民主等各方面权益维护，都做了深入调研，采取措施；锦江国际（集团）有限公司工会、百联集团有限公司工会以及已经较早建立的上海肯德基有限公司工会、上海华联麦当劳有限公司工会都主动地发挥积极作用，推动工作开展。

    上海19个区总工会组织有关街道和镇工会落实专人，明确责任，多次到各连锁经营企业开展组建工作，推进上海地区肯德基、麦当劳连锁经营企业工会组织建设规范化工作。