美国劳工部25日宣布，根据与劳工部达成的一项协议，世界第一大零售商沃尔玛公司将向近8.7万名雇员补发共计3300万美元加班费。 

    据美国媒体25日报道，美国司法部公平劳动标准科官员史蒂文·曼德尔25日表示，沃尔玛没有给雇员加班费一事源于2005年年初，当时沃尔玛请求劳工部审查其雇员加班费核算问题，“他们担心，某些加班费发放行为不合规定”。

    曼德尔说，从2005年2月起，劳工部对所有美国沃尔玛的加班情况进行为期2年的审查。结果发现，沃尔玛在加班费的计算方式和发放上存在失误，约8.7万沃尔玛雇员所得加班费数额不足；此外，约21.5万名钟点工每人至少多拿20美元加班费，但沃尔玛公司表示无意追回这笔资金。曼德尔透露，按照规定，沃尔玛将在90天内向这些加班的雇员支付加班费。他表示，这是他从业以来经手的最大一笔加班费赔偿案件。这宗案件已经在美国阿肯色州的地方法院备案。

    美国劳工部称，沃尔玛方面在2005年已经改正了存在的一些问题，不过直到今年1月19日才把所有遗留问题处理完。

    加州大学伯克利分校研究劳动关系的教授哈里·沙伊肯认为，“他们（沃尔玛）已经意识到问题的严重性，并不想使它恶化，因为掩盖并不是更好的解决问题。只有利用比较明智的处理方式对他们才有好处。”

    反应

    沃尔玛就漏发加班费向员工道歉

    沃尔玛的发言人斯姆雷对媒体承认，沃尔玛于2004年年底在例行的审查中发现有些问题，这些问题来自“计算错误和程序上的错误。”不过他拒绝回答这些错误如何产生。

    斯姆雷说，沃尔玛公司从2002年2月1日就开始进行例行审查，并一贯坚持认为这些数据绝大部分具有可靠性。

    “不过现在问题已经解决了，”约翰·斯姆雷承诺，“公司对我们的员工负责，并且为这次事件向他们表示道歉。”他还说，这项结算不包括罚金，公司将采取措施避免今后发生类似失误。

    近几年，沃尔玛经常因为擅自增加和延长雇员的工作时而受到起诉。

    2002年，一位俄勒冈州的联邦陪审员发现沃尔玛的雇员在下班时间被强制工作，并且拖欠了83名员工的加班费；2004年在科罗拉多州，沃尔玛再次被员工起诉，因为占用员工午餐时间。当时工人们要求沃尔玛赔偿5000万美元。