长春一超市多人向百安居投送了简历，其中包括几位中层，甚至有人已经辞职

    身未动，心已远。这是对长春超市中部分工作人员的一个真实写照。

    2月27日，百安居宣布落户长春并对外公开招聘，长春市部分超市的工作人员则悄悄地递上了自己的简历，以期在百安居获得一席之地。

    6日，长春某连锁超市一位中层透露，这次超市人员的流动将打响长春超市间的人才争夺战。

    百安居长春撒网觅人才

    “从合资公司总经理到店面经理及下属普通员工，全部招聘。”2月27日，百安居在长春撒开了一张搜索人才的网。

    此前，百安居进驻长春的消息一直源源不断，此次的人员招聘则使它进驻长春消息的砝码加重了许多。

    据百安居的招聘信息显示，在这次招聘中，主要以中、高层的管理人员为主，并附带着各个部门的员工。这其中包括百安居长春合资公司总经理等高级职位。

    记者注意到，这些职位中均标明了至少有2年以上的大型超市工作经验，对于在其他大超市中工作的部分人来说，这个条件显然令其占据了心理上的优势。

    部分超市员工暗投简历

    与百安居大规模的招聘相比，同行们则低调许多。记者发现，长春的各大超市看起来一片平静。

    然而事实上却并非如此。6日，长春某大型连锁超市的一位中层向记者透露，他们超市已经有很多人向百安居投送了简历，其中包括超市的几位中层，甚至有人已经辞职专等百安居的回音。

    据他介绍，每到年后，各超市总会出现人员的变动，尤其是每当有大型的超市企业进入时，这种变化更为明显，而这次可能是最大的一次。

    不过，也有一些人仍在犹豫。长春某家居公司的一位员工就这样表示，听说国内规模最大的建材超市即将落户长春，因此尽管百安居很有吸引力，但在两者之间仍然很难做出选择。

    部分企业将出现人才“失血”

    “百安居的这次招聘无疑将在各超市间掀起一场人才争夺战。”6日下午，某家居卖场的一位经理说，“其实，百安居之所以招有大型超市工作经验的员工，除了能拿来就用、节省人才培养成本外，挖来的人才同时还能带来不少资源。”

    据他介绍，近年来，长春的大超市、大卖场发展和扩张的速度非常快，每新开一家店，从店长到部门经理、采购人员和财务人员等，就需近百人。但要培养出一个好的超市管理者至少要三至五年的时间，以长春的人才供应量来看基本满足不了这个需求。新开的店想招到人才，必然开出优厚的条件，与此同时，这必定会造成部分企业的人才“失血”。

    但另一家大型超市的一位经理对此则持不同看法。他认为，去百安居应聘的人员并非都是超市的骨干，有很多是感觉在原单位已无上升空间的员工，因此这次招聘所引起的人才流动也是正常的。