恐怕很少有几个行业能像今天的零售业一样，成为一个巨大的人才需求市场。记者昨天在国内大型的网上招聘站点--智联招聘网上发现，众多国内外零售业巨头在京竞相发布招聘广告，而且涉及职位均在数十个以上，北京鹏润投资有限公司更是一口气抛出了近百个职位的空缺。

 　　一位供职于一家大型外资家居广场的主管向记者表示，他已在这家公司工作了三四年，正准备考虑换个单位从事采购方面的工作。他透露，单位有同事跳槽去了东方家园。事实上，在如此大规模的招聘广告诱惑下，北京的商业人才大战正在暗流涌动，而这也正是北京商业竞争大幕刚刚拉开的最好佐证。在刚刚过去的100多天里，家乐福中关村店、易初莲花朝阳路店、百安居九龙店等相继登场，在接下来的日子，7.11便利店、沃尔玛等也都不甘示弱。

    在招聘网上，记者注意到，欧倍德(中国)管理系统有限公司、北京易初莲花连锁超市有限公司、百安居(中国)置业发展有限公司、中贸联万客隆商业有限公司等招聘的人才从经理、店长，到普通电工、司机，不仅范围广，而且数量多，像东方家园还希望借助招聘补充人才储备。在5年内成为国内最大音像连锁商的大旗下，国美也正在招兵买马，此次招聘中，仅国美音像就占有近二十个职位。

　　然而，受困于本土人才资源的稀缺，这些企业对一些重点岗位的应聘要求并不很高。以店长为例，东方家园家居副店长仅需1年以上相关卖场零售管理的工作经验，而百安居、欧倍德也不过3年以上。据一位零售企业的专业人士介绍，店长是一家单店卖场能否制胜的关键人物，培养一个成熟的店长非常难，不仅需要本人必须具备大学以上学历，熟悉企业文化和管理，至少8至10年的相关工作经验，还要具备各种经营、管理和公关等综合能力。但目前在一些竞争激烈的大城市，不少卖场的店长平均1至2年就频繁流动。据称，在南京，家乐福、沃尔玛、麦德龙这些外资超市给店长开出的薪酬高达每月5万元，即使是内资超市，店长每月的报酬也至少在1万至2万元，而且如果经营业绩良好，每年的报酬还会以5%以上的速度递增。