在《劳动合同法》即将实施之前，又一家大型企业开始对员工的劳动关系做出调整。昨天，记者从家乐福中国总部证实，家乐福正在与其所有员工重新签订新的劳动合同。
 
    家乐福解释，这是增加员工稳定性的一项措施，而这件事最好在两节门店最高峰到来之前完成。全国总工会表示，将密切关注此事件。

    风波：4万员工限期重签合同

    据了解，今年11月17日，家乐福中国总部给全国各大门店下发了邮件，传达了将与全体职工重新签订劳动合同的指令。经证实，该合同期限从一年延长到两年，从2007年12月28日开始至2009年12月28日，不论职工工龄长短、合同是否到期，都要重新签订。重签合同事件涉及的人数应该在4万多人或者达到5万人。

    昨天，一位北京家乐福门店的管理人员向记者证实，他已在圣诞节那天重新签订了劳动合同，时间是从2007年12月25日到2009年12月25日。该管理人员告诉记者，他以前的合同都是一年一签，旧合同到明年8月份才到期。至于是否强制被要求重签，该管理人员表示：“我觉得就是强制的，但员工没人敢不签。”

    家乐福：签订新合同完全自愿

    昨天，家乐福全国媒体经理陈波在接受采访时强调，这次重新签订的劳动合同并非强制性，而是完全建立在员工自愿的基础上。他们并非在规避《劳动合同法》。公司之所以重新签订劳动合同是因为“我们要留住人才，增加员工的稳定性。因为零售业的流动性很强，我们每年投入大量人力物力培训员工，最终希望员工和企业共同成长”。而之所以选择这样的时间，陈波说，马上就要到两节，正是门店最忙的时候，重新签订合同的事情可能忙不过来，因此他们才要避开营业的最高峰，提早完成这个事情。

    另一方面，家乐福也表示，公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符，所以此次修改了部分条款，以期能符合新法规的要求。

    全总：强制签约属违法

    全国总工会法规处处长昨天下午表示，全总已关注家乐福4万员工重签事件。她说，如果员工是非自愿签合同，就违反了《劳动法》平等协商一致的原则，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以请求企业工会出面，还可以向劳动执法部门举报，维护自身权益。如果这种解除劳动合同的行为给劳动者造成了损害，企业必须承担相应的赔偿责任。

    “企业完全没必要赶在这个敏感的时点，大规模解除劳动合同，此举是不明智的，也会对企业形象造成不好的影响。”全国总工会法规处处长昨天表示。