台湾量贩卖场快速展店，家乐福今年增加4家分店，新增2000个工作机会，除了建教合作、内部透过家乐福大学培训管理人才外，也破例对通路同业挖角。大润发、爱买吉安、特易购也加强内部培训，厚植战力。

    家乐福人力资源处总监孟芝云昨天透露，家乐福目前约有一万名员工，过去管理阶层一向都是内部升迁，许多同业向家乐福挖角，这两年竞争激烈，也不排除向大润发、特易购、特力屋等通路挖角。

    孟芝云表示，家乐福给员工两份薪资，一份是金钱的薪资，另一份是脑力薪资，让员工成长升迁的机会，每年有8500位员工受训，总训练时数达到25万小时。成立一年的家乐福大学，拥有350位认证讲师，家乐福每年投入1200万元至1500万元培训约300位主管人才。因为人事制度健全，家乐福全职员工的离职率低于百分之一。

    量贩卖场是劳力密集服务业，孟芝云分析，卖场全职人员只占5成至6成，其余兼职人员短缺，才让卖场伤脑筋，家乐福寻找二度就业人员提供一成人力，还有两成五工读生，同时经教育部核准，与专科学校建教合作，建教生半年上课、半年上班，同样享有保障，家乐福除了介绍兼职人员有1000元奖金，兼职人员有久任奖金，满900小时5000元，满1800小时再发1万元奖金，都是维持卖场战力。