加上沃尔玛和家乐福，三大巨头将上演长三角大战

　　从8月1日开始，锦江麦德龙现购自运有限公司在前程无忧招聘网站上，一举发布了超过300个职位的招聘广告。业内人士认为，随着麦德龙在长三角二线城市新一轮大扩张的开始，麦德龙、沃尔玛、家乐福三大连锁巨头在长三角的“大会战”已迫在眉睫。

　　前程无忧招聘网站显示，麦德龙此次招聘的职位，集中分布在上海、南京、杭州、宁波、无锡等城市，职位也大都是楼层经理、大批量销售经理等中层管理职位。业内人士介绍，根据行业惯例，新开一家大卖场，需要包括店长、楼层经理在内的25-30人的管理团队，而根据麦德龙此次招聘的规模，即使只招到一半，也足够其5家新店的管理中层需求，这表明麦德龙要继续巩固其在长三角地区的地位。

　　锦江麦德龙现购自运有限公司公关部经理黄仲杰透露，麦德龙刚刚确定了其位于常州、江阴二分店的地址，而就在上个月，麦德龙在苏州的门店也正式开业，目前，麦德龙在长三角区域的门店数量已有10家，其中上海4家，杭州、宁波、南京、无锡、南通、苏州各1家。

　　除了麦德龙，目前只在长三角的南京和上海拥有门店的沃尔玛，也将加快在长三角的圈地步伐。

　　沃尔玛华东营运总监李庆权不久前还向外界透露，今年年底力争门店达到55家的沃尔玛，明年将开35家新店，争取拥有90家门店规模。而以上海为中心的华东市场，则将成为沃尔玛冲击的重点区域。而据沃尔玛一内部人士透露，尽管上海目前已经敲定了3个网点，沃尔玛仍会加大在上海周边地区的开店力度，甚至长三角的芜湖、金华等二线城市，都将成为沃尔玛的“拓展目标”，而且，等到长三角地区网点布局较为成熟完整，沃尔玛还将在上海周边建立一个大型的物流基地，以辐射所有的长三角门店。

　　家乐福方面虽然绝口不谈在长三角地区的开店规划，但也表示，长三角区域将是家乐福全国规划中的战略要地。家乐福内部一位人士透露，家乐福在宁波、杭州都已经“有项目在谈”。目前，家乐福在长三角区域的门店数，也已经达到13家左右，而截至2003年底，家乐福在中国内地的41家分店中，有11家分店位于长三角的6个城市，这11个网点在2003年的销售额，占当年家乐福在中国内地总销售额的38.8%。

　　对此，业内专家表示，考虑到长三角区域在全国战略中的重要性，麦德龙、沃尔玛、家乐福无疑都将长三角区域作为了“必争之地”，但是国内这方面的管理人才紧缺问题和市场消费不足以支撑这么多卖场等问题将使本已激烈的市场竞争“产生更多变数”。

　　专家：高管争夺战将越演越烈

　　昨天，上海连锁商业协会有关专家分析，上海连锁卖场将在年底达到120家左右，并将在今后2年，保持10%左右的数量增长，最终达到130家左右的“饱和规模”，而截止6月底，上海大卖场总数为112家。这意味着今后2年里，仅上海一地的连锁企业，就将有500名左右的中层管理人才缺口。

　　“国内、外资企业都处于快速扩张布点的阶段，管理人才紧缺的状态，无论靠内部提拔还是在外挖人，速度都跟不上。”上海一家猎头公司老总表示：“上海连锁企业中层干部，在半年来的人事变化都很难数得清了，但挖来挖去，人才总量却没有多大变化，实质上也只是行业内部的流动而已。”这种情况下，自己培养“子弟兵”似乎就成为各大连锁企业必然的选择。

　　不久前，锦江麦德龙现购自运有限公司有关负责人就向《每日经济新闻》透露，麦德龙储备干部培养计划已经正式启动，从青岛、武汉等地招募的30多名储备干部，将接受长达5年的跨部门、全方位培训和挂职锻炼。他们一部分是应届毕业生，一部分是有1-2年工作经验的大学生，培训目标都是部门主管、楼层经理和商场经理。此前，麦德龙的中高层管理者大多是海归人员。

　　同样，沃尔玛在中国也有与麦德龙类似的储备干部计划。不久之前，台资企业好又多也宣布，将与四川教育学院联合开办“好又多商学院”，每年招收500名学生，这些学生在3年专科毕业后，就将进入好又多担任管理人员，接受进一步的培训。

　　但干部储备似乎并不能很好地解决高层管理的问题。业内资深人士表示，一个优秀高层管理人员，“不仅需要丰富的管理知识，还要对连锁企业的各个环节都有深入的了解，这绝不是三五年的时间就可以做到的。”

　　中国连锁经营协会的专家强调，中国连锁企业仍处于发展阶段，高层管理人才的缺失在近10年内都难以得到缓解，“企业加大力气，互挖高层管理人才的现象，将越演越烈。”