|
工作职责：
1、根据商场营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的商场人员招聘和配置计划的建议，以配合营运有效的运作。
2、及时了解当地劳动力市场供求状况，按照公司人力资源指引，组织策划商场年度招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足营运人力资源需求。
3、根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保商场员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合规合法。
4、掌握商场人力资源状况并合理开发，控制并降低人力成本，协助店总经理共同制定员工发展计划，以满足公司发展需求。
5、依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性，督促检查以保证商场薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。
6、根据区域培训计划并结合配合商场培训需求，组织制定商场相关的培训课程计划，监督实施情况及效果并给予及时反馈和督导。
7、根据公司人力资源政策的指引，在商场推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划，同时建立良好的沟通渠道，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。
8、通过组织培训及指导、优化人事操作、团队建设及制定人员发展计划等一系列的活动，建立高效、团结、勇于创新的团队以满足公司扩张和发展的人员需求。
要求：
1、本科或以上学历；人力资源、行政管理或相关专业；
2、五年以上人力资源管理（三年以上相当职位）工作经验；
3、熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规；具备良好的人力资源管理理念
4、英语书面及口头表达能力强；
5、出色的分析问题和解决问题能力；
6、良好的沟通协调能力；成熟稳重；有亲和力；
7、优秀的项目管理能力；良好的学习能力；
8、思维缜密；能承受压力；团队合作精神佳。 | 