沃尔玛“裁员”计划在全国重新启动的传闻再起，昨日，记者连线的沃尔玛中国相关负责人称，重启计划子虚乌有，人才结构优化方案4月份已废止，目前没有任何人事变更和岗位人员优化的计划和行动。

    据悉，沃尔玛今年第一次“裁员”风波始于4月份就开始秘密执行的“人员优化”计划。沃尔玛中国各门店的近2500名经理、主管等人员必须选择降职降薪、或者平调外地、或者补偿离职。出乎沃尔玛意外的是，被公司认为很正常的公司架构调整，却遭到员工集体抵制，要求撤销这一裁员计划或增加离职补偿金。涉及到“被优化”的员工普遍认为，所谓的“组织架构优化”和“分流”是公司单方面强制变更合同，实质就是变相裁员。

    在相关属地工会组织介入后，内部消息传沃尔玛方面做了相应调整，做出了原有门店暂缓优化政策的临时决定，但同时又给分流人员做了最后期限，如果员工在5月31日再离职，公司将默认其放弃此前规定的“N+1”补偿金。

    继盛传“裁员计划”将再次全国实施后，昨日，沃尔玛中国公关部相关负责人告诉记者，这次传出的裁员实质就是“人才结构优化”计划，主要是进行组织架构调整，废除中间一级管理层，变5级管理层为4级管理层。“这一优化方案在4月份就被废止，以后也没有实施过。”但该负责人不否认，也有个别员工仅仅是因合同到期才没有被续签。该负责人强调，目前公司与员工签署的都是符合劳动法的无固定期限合同。

    据了解，继沃尔玛之后，麦德龙也借精简管理层之名，对员工进行“优化”，与被媒体公开披露的沃尔玛裁员方案如出一辙。对于外资零售企业“优化”跟风现象，中国连锁经营协会秘书长裴亮未予置评，称相关的零售业人力资源报告会在8月份公布。