记者今天从全国总工会获悉：沃尔玛中国工会集体合同签订取得重大突破。自7月14日沈阳沃尔玛百货有限公司率先签订集体合同以来，仅仅一周，先后有泉州、深圳等地19家沃尔玛分店签订了集体合同。

    沃尔玛在深圳的16家工会与沃尔玛公司签订的集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等，其重点包括：建立工资集体协商机制，每年12月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商；公司的最低工资要明显高于深圳市政府公布的最低工资标准；在沃尔玛工作满3年的员工可签订无固定期限劳动合同等。

    据悉，沃尔玛中国公司有关负责人及其谈判代表已与工会代表达成意向，将陆续把《沃尔玛集体合同》文本(即经全国总工会和沃尔玛总部对照中国劳动法律的有关规定,进行多次协调后形成的规范文本)提交各分店。

    沃尔玛中国总部表示，将支持和督促沃尔玛在中国的各分店在两个月内全部签订集体合同。

    签订集体合同当成外资企业常态

    ——沃尔玛多家分店签订集体合同述评

    近来，沃尔玛签订集体合同一事引起了社会各方的关注。

    在中华全国总工会和沃尔玛公司高层多次协商、最后达成一致意见的基础上，沃尔玛在签订集体合同上又走在了外资企业前列：自7月14日沈阳沃尔玛百货有限公司率先签订集体合同以来，仅仅一周的时间里，已先后有泉州、深圳等地近20家沃尔玛分店签订了集体合同。
 
    而且，沃尔玛中国公司有关负责人及其谈判代表已与工会代表达成意向，将陆续把《沃尔玛集体合同》文本提交各分店。沃尔玛中国总部还表示，将支持和督促沃尔玛在中国的各分店在两个月内全部签订集体合同。

    需要指出的是，沃尔玛中国公司各分店相继签订集体合同，不仅实现了中国工会推动沃尔玛公司在中国境内建立集体合同制度的愿望，而且以其依法规范的协商程序和有实质内容的集体合同文本，为集体合同制度建设起到了很好的带头和示范作用，堪称外资企业签订集体合同工作的历史性重大突破。

    可以看到，无论是沃尔玛行政方和员工方一丝不苟的集体谈判过程，还是双方在反复协商中字斟句酌形成的集体合同文本，其最终都促成一个崭新的格局，那就是：沃尔玛的发展和员工的利益将从以往行政“一家之言”向由企业行政与工会进行协商共决转变，沃尔玛的管理和职工维权由此更加走向法制化，企业劳动关系协调有了进一步的机制保障。

    显然，在这样的一个格局下，无论企业、员工还是工会，劳动关系有关各方都将因此受益。事实上，这一互利共赢的态势自沃尔玛启动签订集体合同工作之日起便已开始显现。

    对员工来说，集体合同对员工们关注的劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等做了明确规定，特别是在建立工资集体协商机制和工资正常增长机制方面取得突破，解决了员工最核心的经济利益问题。

    从三地签订的集体合同看，不仅保证了员工工资随企业效益增长而增长，而且明确规定每年固定时间工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商。同时，工资集体协商机制的建立，有效畅通了员工诉求表达渠道，员工的自主维权和工会会员意识得以激发，加上权益有保障少了后顾之忧，工作更加专注投入，必将促进员工个人自我发展。

    对企业来说，通过签订集体合同进一步依法规范了劳动用工行为，可能在短时间内会增加一些支出，但企业由此树立了依法履行社会责任的良好形象，不仅提高了社会影响力，也提高了在员工中的信任度和感召力，从而更加激发员工的积极性和创造性，增强企业的核心竞争力。还有，通过集体协商签订集体合同，可以实现劳动关系双方利益的协调，寻找到劳资之间的利益平衡点，有助于化解矛盾，促进劳动关系和谐。尤其是企业在员工管理上的一些漏洞，在协商过程中得以提出来，有助于企业及时整改，促进企业实现自我约束和调节，从而使管理更加科学高效。

    对工会来说，推进集体合同工作，不仅是履行维权基本职责的必然要求，也可以籍此展示工会的地位、作用。一方面，工会代表员工进行集体协商，实现了以集体的力量改变单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡的局面，使劳资双方在博弈上取得基本的平衡，并通过集体合同的签订实现工会维权的法制化；另一方面，工会坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，切实发挥自身特色和优势，加强协调，增进劳资理解，防范劳资冲突，促进企业劳动关系向和谐稳定、互利共赢发展，有助于增进企业对工会的认同感、职工对工会的归属感。