沃尔玛全球采购中心近日发出裁员通知，全球超过200名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右，波及深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，主要涉及工厂认证、质量检验等职位。沃尔玛中国区公关经理黄健玲昨日在接受记者采访时表示，零售市场系统的开店计划、收编好又多计划不会受此次大裁员的影响。

    订单大量转移至印度

    黄健玲拒绝透露此次裁员的成本以及所裁员工的最高职位，但知情人向记者透露，沃尔玛等外资零售企业采购部门中，最基层员工月收入为2000~3000元，普通中层管理人员为5000~8000元，而资深管理人员则是1.2万元~1.5万元。粗略估算，沃尔玛此次为裁员最少需埋单90万元。

    黄健玲称，“此次裁员，并非针对中国员工，而是沃尔玛全球采购办公室资源优化重组计划的一部分”。据重组方案，包括新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其的采购部门将关闭，中国区即被纳入“调整”范畴。

    据了解，中国一向是沃尔玛全球最大的供应国之一，占全部采购量七成多，因此沃尔玛将全球采购中心总部设在深圳。然而，今年来其业绩增长速度放慢，费用持续增长，因此在华巨额采购正向成本更低的国家和地区转移。知情人士透露，今年来，沃尔玛缩减了在华纺织服装等商品采购量，并将其转移到了印度。统计显示，去年沃尔玛在印度采购额骤然翻了一番，总额约15亿美元。

    好又多人事仍独立运行

    黄健玲称，裁员仅在其全球采购系统内进行，与其零售市场系统即超市没有关系。目前沃尔玛在中国共有92家门店，加上101家刚收编的好又多门店，已跃居为中国最大超市连锁企业。去年已纳入沃尔玛零售市场系统的好又多超市，则未受大裁员牵连。

    好又多超市公关经理萧敏英介绍，沃尔玛收购好又多后，至今好又多仍在人事、运营、架构等方面独立运行。

    尽管沃尔玛坚称，裁员仅为了应对其全球采购战略的重大调整，但仍有分析质疑，大裁员是针对明年正式实施的新《劳动合同法》，认为沃尔玛在这个敏感时期大举裁员，冒了负面危机的风险。

    （来源：信息时报 记者周芳）

    相关报道：广东官方关注华为、沃尔玛等企业大规模裁员事件

    新劳动合同法实施在即，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。3日，广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。国家有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。

    企业和工人平等保护

    据介绍，《劳动合同法》在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，也体现对企业的平等保护。例如，如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的等，用人单位均可随时通知劳动者解除劳动合同。同时，还规定对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工，以及患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的员工，都可以解除劳动合同。此外，对合理合法的竞争上岗，《劳动合同法》实施后依旧可行。

    新法充分考虑到企业转产、重大技术革新或者经营方式调整以适应市场竞争的需要，放宽经济性裁员条件，包括“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”也可以解除劳动合同的情形。

    违法裁员可予以撤消

    林景青说，《劳动合同法》纠正目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同将逐渐成为常态，与国际上大多数国家通常做法相一致。这既有利于劳动者稳定职业，熟练掌握技能，也有利于培养职工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，减少企业频繁换人的损失，企业也是受益者，因此，对“无固定期限劳动合同”实在没必要“谈虎色变”。

    林景青指出，按照现行规定，不符合法定条件的，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁(判)决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

    （来源：信息时报 作者：王道斌 梁嘉敏）