| 首页 新闻 商学院 人物 书城 招聘 超市 百货 便利店 商业地产 品类管理 促销 会展 博客 论坛 |
| 热 点 人 物 |
| 当前位置:首页>>零售商学院>>人力资源>>绩效考核 |
日期:2007-6-29 17:40:50 来源: 环亚百龙 作者: 进入论坛 |
1、销售完成比率: 反映各楼面销售实绩完成计划的比率 计算公式:销售完成比率=(楼面销售实绩/楼面销售计划)100% 2、人均劳效: 反映各楼面每一员工所实现的销售额 计算公式:人均劳效=楼面销售额/楼面平均人数 楼面平均人数=(楼面期初人数+楼面期末人数)/2 3、差错率指标: 反映楼面每万元销售短款差错的比率 计算公式:差错额(短款)/楼面月销售额*10000 0/000 差错额(短款)=串号、错价、盘点短少商品丢失金额之和 4、服务指标: 反映楼面顾客投诉批评数占楼面人数的比率 计算公式:顾客设诉率=投诉次数(批评)/楼面人数*100% 5、出勤率指标: 计算公式:出勤率=实际出勤人数/楼面人数*100% |
| 搜索有关 考核 的文章 |
| 相关新闻 | |||||||||
|
|||||||||