在遭到公众和有关部门的质疑之后，家乐福依然很“执着”，表示4万员工突击重签合同的计划不会改变。家乐福全国4万多名员工将与公司签订为期两年的新合同，今天起开始正式生效。（2007年12月28日《北京青年报》）

    家乐福突击重签合同事件发生之后，尽管劳动保障部门负责人表示：家乐福公司所给出的重签合同的理由并不严谨，一旦发生企业强迫员工重签劳动合同的事实，将予以查处；尽管全总法规处有关人士表示：如果违法了《劳动法》平等协商原则，劳动者可以请求企业工会出面，还可向劳动执法部门举报，维护自身权益；尽管家乐福职工表示：面对重签合同，他们不敢不签，担心将失去工作岗位……但是，家乐福依然我行我素，如此“执着”的胆气从何而来？

    其一，针对新《劳动法》与现行《劳动法》交替期间会出现企业规避新《劳动法》这一情况估计不足，导致缺少相应的保障措施，等到事出之后陷入了被动，客观上造成了一些企业的肆无忌惮。倘若当初能够充分考虑到这一因素，并配套实施相关政策，也许不至于一而再、再而三地发生企业裁员或重签合同事件。

    其二，处理缺乏力度。从华为裁员到家乐福突击重签合同，全总曾多次指出存在违法并严厉批评，但也仅仅止于批评而已，最终一个个不了了之。影响企业声誉也好，存在规避、违规甚至违法也好，并没有哪家企业因此而受到了惩罚。如此一来，必然助长了企业的这股歪风，助长了家乐福“执着”的胆气。

    其三，企业职工过于“弱势”，没有能力维护自己的权益。记者采访时，家乐福职工表示“不敢不签”，但家乐福依然强调属于“自愿”行为，显然不把职工的声音当回事。处于弱势的职工要维护自己的权益更需要法律的保障，但连全总也拿不出过硬的措施来，竟然还要让职工冒着丢饭碗的风险自己去找本企业工会反映甚至去举报，也可算得上是无可奈何之举了。

    由此可见，家乐福“执着”的胆气来自于“上面不知怎么管，中间没有依据管，职工有苦难言不敢管”。这无疑是一个教训，值得今后出台类似政策时好好吸取。