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岗位职责：
1、负责公司培训体系的规划与执行；
2、制定培训政策、流程与标准，评估培训项目，确保培训质量；
3、负责组织公司内外部的培训所有相关活动；
4、设计培训考评方案，提高培训质量及效果，完善培训体系；
5、负责课程开发与课件设计并指导各分公司的培训工作；
任职条件：
1、本科以上学历，五年以上工作经验，其中三年以上大型企业培训工作经验；
2、具有全面、系统的人力资源管理知识；
3、熟悉内外部培训组织工作流程，对年度培训规划有一定经验；
4、具有优秀的语言表达能力和沟通能力；
5、英语四级以上水平；
6、有培训讲师工作经历者优先。 | 
