|
位职责：
1、确立企业的理念，包括企业精神，企业价值观等；
2、建立完善企业文化制度，使其更具竞争力和可操作性；
3、确立公司的行为文化；
4、公司的物质文化的改进；
5、公司的形象文化的树立；
6、做好员工的思想工作，组织各种活动，做好企业的对内对外宣传；
7、改善企业员工精神风貌，将企业文化融会到经营管理中去，促进经营，铸造品牌。
任职要求：
1、企业管理类相关专业本科以上学历，3年以上大型企业人力资源管理工作经验；
2、思维清晰敏捷，待人热情真诚，具有极强的活动组织能力；
3、具有极强的沟通协调能力；
4、具有优秀的口头及书面表达能力；
5、热爱人力资源工作，在企业文化中有丰富经验者优先。 | 
